Președintele Marcel Ciolacu, anunț despre reducerile de posturi care vor avea loc la Consiliul Județean
Președintele Consiliului Județean Buzău, Marcel Ciolacu, a anunțat o restructurare masivă a instituției, măsură pe care i-o permite numărul mare de posturi neocupate.
Consiliul Județean Buzău se pregătește pentru o transformare de proporții în luna aprilie, prin intermediul unui proiect de hotărâre ce va fi supus votului în viitoarea ședință, organigrama instituției va fi diminuată cu 25 de posturi, fixând pragul maxim la 225 de angajați.
„Am fost informaţi de către Instituţia Prefectului că, aplicând reforma, ar trebui să creştem organigrama de la 253 la 287 de posturi. Noi am hotărât să venim în faţa consilierilor cu o propunere de maximum 225 de angajaţi pe care o vom reglementa printr-o hotărâre, cel mai probabil, luna viitoare”, a explicat Ciolacu, marţi.
Potrivit informărilor primite de la Instituția Prefectului, aplicarea noii reforme administrative promovate de guvernul condus de Ilie Bolojan ar fi ridicat plafonul maxim de posturi pentru CJ Buzău de la 253 la 287.
Marcel Ciolacu nu a ratat ocazia de a lansa o ironie la adresa premierului, subliniind discrepanța dintre calculele birocratice și nevoile locale.
„Îmi cer mii de scuze de la domnul Bolojan că nu fac cum zice dânsu’ să mai angajez până la 287 de persoane. Asta este realitatea: că reformele nu se fac din birou. Trebuie să vezi realitatea din teren şi să iei decizii adaptate”, a declarat liderul CJ Buzău.
Fostul premier urmărește o regândire a modului în care funcționează administrația județeană, iar strategia sa vizează nu doar eliminarea posturilor vacante sau redundante, ci și o centralizare a serviciilor în cadrul instituțiilor subordonate.
Scopul declarat este eliminarea „structurilor stufoase și ineficiente” pentru a reduce costurile administrative și a crește viteza de reacție a aparatului județean.
Situația de la Buzău scoate la iveală un mecanism curios al actualei reforme administrative și anume că, deși este promovată ca o măsură de austeritate, în anumite cazuri, noile plafoane legale permit, teoretic, creșterea numărului de angajați în loc de scăderea acestora.
Prin refuzul de a ocupa cele 35 de locuri suplimentare, „cadou” de la Guvern și tăierea a încă 25 din schema actuală, CJ Buzău și-a propus să meargă pe un model de administrație suplă, adaptată resurselor existente.
